SourcesDeConflit

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Quelles sont les types de choses d'où nous voyons émerger les conflits ?

La plupart des conflits émergeront de beaucoup de sources, et les sources peuvent sembler très différentes du point de vue des différentes personnes en rapport avec le conflit.

Généralement le conflit émergera de l'un de ces domaines :

du contenu étant discuté
du processus utilisé durant la discussion
du statut social des personnes impliquées dans la discussion.
des intérêts des personnes impliquées dans la discussion (par exemple en respect du HorsSujet)
du capital attention disponible à l'instant
de l'état émotionnel (par ex. fatigué et tard dans la nuit, peu de temps pour montrer une tolérance maximale).
d'autres problèmes personnels

Une fois que les SourcesDeConflit sont identifiées, les conflits peuvent être évités ou résolus à travers des techniques de RésolutionDeConflit.

InformationIncomplète?. C'est la cause numéro un du conflit. Toujours être informé quand vous produisez une opinion dure.

: Sinon, évitez de produire des OpinionsDures?.

ErreursCommunication?. Nous disons souvent des choses qui sont mal interprétées, ou nous n'écoutons pas bien, ou ne comprenons pas. Quand le bruit rentre dans le canal, nous pouvons nous égarer.

Discordance d'HypothèsesCommunication? (par ex. ne pas utiliser le jargon approprié, ou utiliser le jargon de façon inapproprié)

ConflitStructurel?. Parfois notre situation nous fait entrer nécessairement en conflit, comme les avocats qui nous poursuivent et de la défense, quelques conflits sur des ressources limitées. Parfois inutilement aussi -- voir en anglais WeightedFranchise, ZeroSumGame.

styles de communication ou métaphores - parfois simplement le style délivré provoque le conflit
- Parler sur une BoîteDeSavon
- condescendance - par exemple, prendre le rôle du "petit professeur" en demandant des questions évidentes conçues pour inciter à penser sous-tent que le destinataire visé est un "étudiant", l'un ayant besoin "d'enseigner" et qui peut rester dans la gorge de ceux qui se considèrent être comme des pairs
- beaucoup trop ou bien trop peu de formalités et de politesse
- ceci est le dénominateur commun de toute personnalité en train de saisir, tels que Wiki:MyerBriggs, Wiki:TheEnneagram et "Which Painter/President/CrackerJack? prize/etc.

CoopérationRéciprocitéAction? (TitForTat). Voir DilemmeDuPrisonnierRépété qui est un ConflitSain.

CoopérationRéciprocitéActionRéactionExagérée?. Tirée d'un exemple sur NotationCommeContenu?, où une note KuroShin non méritée de "1" est équilibrée avec une notation également non méritée de "5", simplement pour que la moyenne revienne au centre.

OrdreDuJourCaché?. Un travers confidentiel ou un conflit d'intérêt peuvent aboutir à des messages combinés, des réponses non prévisibles et des fausses déclarations conçus pour affaibilir, embrouiller ou obscurcir la vérité.

ConflitTactique?. Alors que votre attention est concentrée pour vous battre sur ce feu de maquis spécifique, qui regarde la ferme ? Mon dieu ! Une feinte bruyante sur votre flanc gauche, pendant que le gros des forces ennemies s'engouffre calmement et mortelllement par la droite.

Trolling (CestQuoiUnTroll?)

ConflitPersonnalité. Quelques personnes trouvent simplement d'autres mortellement ennuyeuses et veulent les jeter !

ConflitDomination? (ou CombatLeadership?). Parfois, nous nous trouvons nous-mêmes à combattre sur qui est en haut dans la structure. Ces conflits surviennent entre individus (tels que deux RoiDieu), des groupes (tels que deux groupes dans une communauté) ou même deux communautés avec des objectifs similaires. Ces types de conflits sont difficiles à résoudre parce que personne ne veut être en bas, et peu acceptent de partager le sommet. A côté de cela, quelques-uns en bas veulent monter, alors que ceux au sommet veulent rester au sommet. Le conflit peut être résolu avec ceux en haut étant volontaires pour partager le pouvoir, ou l'une des deux parties qui s'en va, ou une partie peut accepter d'être en bas.

ManqueDeConfiance?

SoifDePouvoir? (comparer AntiAutoritaire) / InSecurité?

ControverseAprèsAccord?. Apprendre quand se taire une fois que vous avez votre voie. Ne provoquez pas de conflit plus en profondeur sans raison. Veut généralement dire qu'il y a un conflit ou un 'problème' sur quelque chose d'autre.

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